社員掲示板

ふと考えてみた。

今の凝り固まった日本人の考え方じゃ、今の社会問題は一切解決しないんじゃないかと。

自由過ぎて不自由になっている気がします。

自分たちの「普通」を他人に押し付けている人があまりに多いと感じます。

多数派ばかり評価され、少数派が淘汰されている気がします。
自分の意見を好き勝手言いまくるネット住民。
プライバシーなんて全く無視のマスコミ。
自分たちのイメージと違えばすぐ切り捨てる。

差別的社会に逆戻りしている気がします。

いつ少数派になるか、今の立場が崩れるかとビクビクするより、互いに個性を認めて今の日本にはどんな人がいて何で困っているか、何をすればみんなが幸せになるか考えて、みんなが問題意識を持って行動するべきじゃないかと。

あまりに今の日本は閉鎖的過ぎます。

自分が変えられるかわからないけど、ひとまず少数派の人のために動いてみようと思います。

空っぽのオレンジ

男性/27歳/高知県/公務員
2018-01-19 23:20

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何となくですが共感しました。
自分のような少数派が救われるコメントありがとうございます!

くろやん

男性/46歳/宮崎県/会社員
2018-01-20 00:15

多数とか少数、関係ありますか?
そんなの、ネット社会程度ならいくらでも覆せると思うんです。
(湊かなえさんの『高校入試』参照)
覆せる意見を持つより、自分自身を少数とか認めずに自身の意見に自信を持つことが大切ではないかなと思います。

閉鎖的と思うのもまた色眼鏡。

エリーマイラヴ

男性/45歳/東京都/総帥(so sweet)
2018-01-20 01:13

おはようございます(о´∀`о)

「動いてみようと思います」

300点満点です!

私が満点なんて、おこがましいけれど。
動こうと思えた勇気、素晴らしいと思います♪

にこooooo

女性/47歳/千葉県/アルバイト
2018-01-20 05:27

辛辣な意見の言い方になってしまってました。
まずは自分のものの見方を変えてみるというのも一つの動き方ですよ。
少数多数とレッテルを貼っていますが、果たしてどれ程のものなのでしょうか?
無知あるいは理解の不足でこの世界は大いに揺れ動きます。

知識を得る、理解をするようにする、角度を変える、まず感じてその後考えて出した答えってなかなか揺るがないものもあると思います。
そうなると、少数多数にこだわらなくなりますよ。

エリーマイラヴ

男性/45歳/東京都/総帥(so sweet)
2018-01-20 08:51

うちの会社は一部上場の大企業なので、人事部にダイバーシティチームがあり、多様性を認めて個性を強みに生かす雰囲気に少しづつなってきています。
人事総務と協力して、病気や障害を持つ社員の採用とフォロー、両立支援も積極的にやっています。
私も産業医として、一緒になってやっています。会社が良くなるのが楽しくて、やり甲斐があります

ピーチ

男性/54歳/埼玉県/医師
2018-01-22 08:48