案件

シフト制なので、毎月中旬頃、次月の勤務表が届きま、そこに希望休を記入します。さらに
有給取りたいときは、まずは上司に相談、許しを得たら、部署内全員に相談…で、その結果を上司に報告、勤務表に記入です。上司に相談する前に勤務表に記入しようものなら、こっぴどく叱られます！
うちの上司は、何でも私(上司)に相談、報告しなさいと常日頃言ってる人なので。一国の王様か！ってほど。あ、女性だから女王様…女帝か。。
ただ、最近は寛大な心になった上司なので、有給取りたい旨を申し出ると、いいよ～どんどん使っちゃいな！と気前よく対応してくれます(^^)有難いね～

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