有給案件。

繁忙期でなければ、休みとりやすいです。
子供が体調不良時等で突発で休むこともありますが、基本的には前日までの事前申請で社員全員休めます。
その年度に発給された有給を使いきれなかった場合は、翌々年度までに、使いきれなかった分を月1ぐらいで割り振られ、休めます。なので、誕生日だったり、保育園の行事等どうしても外せない予定に年度始めに申請しています。
給料安いけど、必要な時に休ませて貰えるのは、すごく嬉しいです。

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