本日の案件

お疲れさまです。本日の案件ですが、思い通り休めてるかは半々です。バス業界は普通の会社と異なり全員が日曜日休みとかにできません。年度の始めにAさんは今年は毎週月曜日、Bさんは毎週火曜日、Cさんは毎週水曜日休みと会社が指定して曜日に休む人が均衡になるように調整しています。が、人手不足で休日出勤で会社の指定してきた休みは取れません。が、ここからが凄いのが年休は思い通り休めます。自分でいえばAKBのライブや握手会で東京行くから年休3日取ります。とか先輩社員は子供の運動会や卒業式とかツーリングに行くから年休取るのも100％の確立で年休取れます。うちら普段から残業や休日出勤してるよね？もし年休取らせてくれないなら今後残業や休日出勤しないから。と普通の会社では係長クラスの人（運行管理責任者）に一般社員（運転手）が脅しにかけます。残業や休日出勤してもらわないと困るのは運行予定を決める運行管理責任者なので仕方なく全員の年休取得申請を了承します。今週の土曜は運動会あるらしく、先輩社員の15％の人が年休取得申請をしたために人不足で自分は休日出勤確定しました。なので会社の指定した休み通りには思い通り休めないものの、プライベートの予定通りには休めます。給料安いしプライベートの予定通りに休めなかったらとっくに転職してます（笑）

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