有給案件

本部長、秘書、お疲れ様です。
わたしが以前働いていた会社は、有給のストック制度がありました。年間使わなかった有給を貯めておけて、もし、病気で入院、なんてコトになったら、その有給を使える、というものです。
元気でも勤続５年、10年と長く働くと有給を連続して休める制度になっており、旅行などに充てていました。

病気になっても、治しながら働けるし、元気なうちは、リフレッシュ休暇として長く働くモチベーションになっていて、社員を大切に考えた、良い制度だと思いました。

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