我が社のぬるま湯案件

ウチの会社は、査定がユルユルです。
大した成果がなくても、重大なミスや規則違反がなければボーナスは満額です。
また、評定期間中の業績に応じて加算される手当ても、順番に貰えます。
なのでほとんどの職員はダラダラと時間だけ過ごし、さっさと定時で帰ります。
成果を求められるのは部署の責任者だけです。

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