ジョブカード作成中。

今年上半期、転職活動にいそしんだものの、
具体的な結果には至りませんでした。

自身の経歴を再度、洗い出してみると非正規の時期が圧倒的に長いことがネックとなっていることにも気付きました。

ただ、2008年頃から厚生労働省も非正規の労働者に正社員登用や正社員の求人申し込みチャンスを増やす為の施策として、ジョブカードという仕組みを立ち上げていることを知りました。

ジョブカードを作成する過程で、プロのコンサルタント（キャリア・コンサルタント）と面談を経て、非正規の立場でもキャリアとスキルを確実に積み上げ続けた努力を目に見える形でキャリア・コンサルタントが保証して下さるのは非常に有難い制度なんだなと思います。

本部長がおっしゃいました通り、40歳を過ぎてスキルも経験もカネも無い男は（世間や女性から）全く相手にされない状況に陥りやすいものです。

今、自分自身生きていられるのは、他人のおかげ。
自分自身の立場や評価も、まだ他人のおかげ。


ジョブカード、自らのキャリアを客観的にアピール出来る最高の武器（相棒）を持って、転職戦線にリトライします。

5