出来る管理者は先に帰りますね。

仕事は長さでなく品質で評価されますから。

3

連絡事項だけしっかり対処してれば、皆帰ります。

2

報告を待つ、その後の指示が必要などの理由があれば残りますが、そうでなければさっさと帰ります。

「お前の仕事が遅いから帰れねーじゃん」雰囲気が出ても部下としてはやり辛いと思いますので…

ただし、部下がなぜ定時後も仕事をしているのか、その点は管理者として把握しておく必要はあります。

3

こんにちは
その残ってる人の精神状態によると思いますよ。わたしの管理職は、定時で帰ったり、待っててくれたり、手伝ってくれたり
臨機応変でした。

1

臨機応変かな～(^o^)/

残って手伝う時もあるし定時で帰る時もあるし
( ・∇・)

残ればそれだけ経費かかるから残らないようにはしてましたね(^w^)

2

私は、とりあえず経費は、切ってますが。残ります。

残る理由を把握したいから。残るのが、ホントに必要な理由なのか？やり方の問題なのか？組織の問題なのか？見極めたいので。

1

沢山のレスありがとうございます！

はっぴぃだもの。様
長さより質ですよね。ホントそう思います。

ジョニーゲッソリ様
仕事終わっても帰らないとかよくわかんないですよね。

FUJI2様
上司が帰ったほうが皆も帰りやすいですよね。
残業は申告制なので、内容は把握してるので、問題ないはずなのです。

おかやーん様
内容を把握して、それに合わせて対応してるんですけどね…。

ナイス30'S様
一人残ればそれだけコストはかかりますよね。
ムダだなーも思います。


皆様コメントありがとうございました。
明日から自分の仕事が終わったら、帰ろうと思います！

お名前、もし間違ってたら申し訳ありません！

2

青ジャージ様
レスありがとうございます。

内容は私も気になるので確認していて、問題ない残業なら申告した時間内に帰る様に指示して帰りたいのです。
それをなにがなんでも残れと言われるので変なのーと思いまして。

0