Give Me 残業手当！

モヤモヤすることですが、残業の計算の仕方です。
なるべく残業手当として出したくない会社の方針らしく、残業したときは他の日の勤務時間を早退するなり遅出にするなりそれぞれで調整してくれと言われてしまいました。
事務所にいるデスクワークの人は可能のようで、早退したり遅く出勤したりする姿を見かけますが、介護の現場では早退することも難しいのです。実際に残業したから2時間早く帰らせてほしいと所属長に申し出ましたが｢そんなこと言われても困る。仕事が回らない。｣と受理してもらえませんでした。その状態が慢性化しているようで残業しても手当が発生することはほとんどありません。せめてタイムカードを導入してほしいです...。

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