私はすでに決まっている退職日に退職でいいかと思います(o^^o)

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お疲れ様です。

お辞めになる会社との関係が次の会社の業務と関係するのであれば、何らかの助力を申し出るのはアリだと思います。でもそうでないのであればバッサリ切り捨てることで良いと思います。その業務をいつまでもサポートできるものではありませんし、退職を決めているのですから責任を負いきれるものでもありません。新人さんはその業務を担当すべく業務指示を受けているのですから、どのような形であっても社内のリソースで対処しなくてはなりません。そして、そのリソースににゃーーさんを含めてはいけません。転ぼうが、失敗しようが、残った者たちのみで責任を持って行わなくてはならないことで、退職する者が手を貸してはならないことです。

と、考えます。

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にゃーーさん、横から失礼いたします。

文面を拝見した感じ、特段の問題は存在しないものだと判断しました。
私が言う問題とは、にゃーーさんの退職される職場についてのことです。
退職の意思を伝えて有給の残りをキッチリと消化できているという事は、会社がにゃーーさんの退職意思を確実に受け取られたものだと思います。

ご自身とご家族の引っ越しスケジュールもございますでしょうから、退職予定日の通りで大丈夫だと思います。

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立つ鳥跡を濁さず


もうクリアされているなら これ以上しない。


心の中で消化してないなら、、、助言する(直接手を下さない)かな。

有給消化に入ったという事は、飛び立ったと捉えます。


迷う事なく新天地へどーぞ ♬

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みなさまありがとうございます。
いただいたどのご意見も、納得、でした。

ひととおりの引き継ぎをしましたが、完全とは言えず、申し訳ないなぁと思います。でもだから、わからないことは聞いてもいいと伝えています。
本人はまだ仕事のペースが掴めていないから、焦っているのだと思いますが、それが周囲の不安を煽っているのかな..

でも、でもです、、本音は「もう仕方ないじゃん」です。
本人は独り立ちして２週間、いろいろ知って経験するのも、まだこれからだと思います。
私も、私のする事があり、いつまでもそれを先送りにしていられません。
冷たいかな？とも思うけど、仕方ないじゃん、正直。

気持ちは切り換えて、残っている休みは休んで、その日を迎えたいと思います。

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