起きてしまったことはしかたない。
分身の術もない。

最善を尽くしましょう。

オー (^o^)！

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コーギモモさんの言葉は、

絵画のようですね


スタッフが子供の発熱を理由に突然休んだらどうおもわれますか

しかも頻繁。

でれた時に励んでも、
いつもちゃんと出勤する方が立派。

なんて、出来る努力もまだまだ足りず

４０歳をすぎても、わからないことだらけです

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お疲れ様です。

本当に大変です。

知り合いの母親はシングルマザーです。
自分の体調は勿論、子供の体調が悪くても大変です。仕事を休めば給料は出ないばかりかクビになる事もありました。

病児保育を自宅で行う事も出来ます。ただしお金はかかります。(入会金や月会費、会社によってまちまちですが、時間単価で2,000円前後かかります。)必要であれば払うと言っていますが、まだ利用するに至っていません。自分の時間単価を考えると頼みにくいですよね。

まして旦那さんがご自宅に居ると頼みにくいですよね。うまい具合に理解ある職場があれば良いのですが、これは子供が病気にならないよりも難しいかもしれません。

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まぁ、時期的なことはあります。
落ち着かない時期なのか、時間が必要なのか。

そのための『パートタイム』ですから。

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FUJI2さん

おはようございます(๑´ڡ`๑)

結局再来月から週末は月2回土日両日出勤にしましたっ

今まで家族の時間が欲しくて週末出勤は日曜日だけだったけれど

土曜日は保育園があるし、
もしもの時は夫がみてくれます

平日夫の職場でみてもらうのは、
月2回が限度みたいですっ

咳があると保育園にも迷惑がかかるし

幼児の風邪は長引きますし、

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シングルマザーの方、頼れる人がいないと本当に大変ですね

経済面はとくに

子供を増やそうと言うわりに、
その負担は母親に集中しがちですね

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コーギモモさん

おはようございます(๑´ڡ`๑)

タップリ甘えさせて頂きまして、
パワーアップいたしました。

ありがとうございます。

オー(^o^)丿

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