未解決案件

皆さまお疲れ様です(*´ω｀*)

本部長どうかお力を貸してください。

友人の会社で起きた未解決案件。

会社に古くからいる女性事務員さんの発案で飲み会をやることに。

いつやるかということになり、連休前日にしようと決定。

飲み会をやる日は、早く仕事を終わらせようという案が出て、事前に事務処理や決済、発注等の分担や役割を決定。

そこまで決まったところで、発案者の事務員さんが

『終わるわけないっ！！』

と発狂。

皆で、そのためにみんなで早く終わらせようと段取りしてるんだよ？となだめても

『昔の営業や職人はもっと仕事ができた！！』

『辞められる時に辞めることができなかった！！』

等々の不満が次々に噴出。

支店長の友人は組織をまとめる立場として、どうすればいいのか未だに未解決中。

もちろん飲み会は中止（笑）

この件は会社の上層部にまで届き、友人は進退を迫られるところまで………。

本部長。こういう時って、どうするのが一番良かったんですかね？？

今後、私も会社の組織作りする時の参考になればと思います。

よろしくお願い致します。

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