FUJIさん、おはようっす～(*´∀`)♪

なるほど(o^O^o)

旅行もできる金額ですもんね＼(^o^)／

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結局有給なんて使いきれないで、どんどん捨ててますからね。
現在、５０日の有給がありますが(笑)これをどーしろと。

結局は個人が捨てるというリスクを背負って、会社にはリスクがないから、会社は無責任なんですよね。
買い取りというリスクがあれば、会社も本気で考えていうようになると思います。

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おはようございます。

使えない社員には有給を与えて、しわ寄せが来る使える社員にはきちんと還元するのがあるべき姿だと思います。

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『ユウキュウキュウ蚊』は飛び回るので、入手したことがありません。
((* ´艸｀))ﾑﾌﾟﾌﾟ

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FUJI2 さん
おはようございます
有給の件激しく同意します（笑）
せめて買い取りしろですね
金か休みか！どちらかだろー（笑）
あー渡部が行くような寿司屋に行ってみてーなー（笑）

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FUJI2さんの書き込みに、首を縦に激しく降ってました(*´꒳`*)

私の会社では、『一斉有給』と体裁のイイ事を言ってますが、私達は、強制有給と呼んでます。有給をとりたい日でもないのに、強制ですψ(｀∇´)ψ
上半期２回下半期２回あります。
それとは別に、計画有給とうたって、上半期３回下半期３回とらせられます。4/1の時点で、9／末までの予定3日間を提出しますが.そんな先まで予定組んでないし

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うちの旦那の会社は、「有給取るなんてあり得ない」と、社員全員が暗黙の了解です。

勤めて5年くらい経つけど、今年の子供の入園式に、初めて有休を1日だけ取得していました・・・（苦笑）

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皆さまおつかれさまです。

有給休暇は6年前に入院した時に初めて取りました。それまでの社会人生活の中で有給休暇を取得した事がありませんでした。外資系に移ってから休日出勤は全て代休処理でしたので、それさえも毎年20日を超えて未消化に至っていましたので、有給休暇を使うに至っていない状態です。

有給休暇は労基法で定められていますから、労働者は取る事ができます。でも企業側は業務を理由に前後2週間程度の別日程への振替を行う権利も認められています。

取れない、希望通りに取れないからブラックなどとつまらない事は言いません。でも仕事が出来る者が忙しくなるのは事実です。そのモチベーション維持のためにも悪平等である買取禁止を解除して欲しいところです。

ついでに休日出勤の代休分も合わせて無条件で買い取ってもらいたいものです。累積で100日弱ありますので、西川口で一晩貸切ができちゃいそうです（笑）

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