失敗は成長のチャンスですよ。
失敗した理由・原因を追求して対策を練り続けてください。
対策法をうまくできてる人に聞いてみるのも早いかもしれません。
もちろん人命・社命にかかわるミスはしないように慎重にやらなければいけません。
けど、リカバーのきくミスは逆にどんどん経験して早いうちに改善した方が良いです。
ユニクロの最高顧問（今もやってるかは謎）の言葉をお借りすると

『早く（速くではない）行動し、早く失敗に気付き、早く修正せよ』

です。

これは成功してる人のほとんどがやっていることです。
うまくいってる人のやり方を徹底的に盗み続ければ３年ぐらいで普通の人との差が歴然としてきますよ。

『失敗は成長のチャンス』です。

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お疲れ様です。

まだお若いので経験者採用では無いと思います。

であれば始まりから会社業績に貢献できるような成果を出せるはずもなく、求められてもいないはずです。最初の1年は失敗続き、そこから学び、再発を防止することで成長しなくてはならない時期です。

「やっちゃった～」を悩むより、「次はこうしてみよう」で進めば良いことです。
たくさん失敗して、たくさん学んで、たくさんの経験を積むこと、これが先々の糧になります。若い新人に求められるのはこれができるということだとおもいますよ。

大丈夫です。まだまだこれからです。

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私は、好きこそものの上手なれという言葉が好きです。やりたいことを、ただがむしゃらに頑張っていれば、その内、結果は付いてきますよ。
そのかわり、何があっても、情けない自分と向き合って、へこたれないとその先は見えないと思います。

介護士として転職なしの23年目。
会社に貢献しているかと今だに自問自答することもあります。
あえてします。
それを無くしたら、日々の仕事に満足してつまらなくなってしまうから。
現状に満足してたら、自分の成長はストップしてしまうからです。
一番いけないのは、俺！会社に貢献してる。と言い切る人だと思います。
その人には先は無い。成長も無い。
人はミスをするのが当たり前。上司だろうが社長だろうが人はミスをしながら成長するもの。

だから、あなたは成長途中。

一つ、今の焦りを助けてあげられる言葉をかけるならば、自分の強みを見つける事。
誰にも負けない強み。自分の良さ。
優しい。粘り強いとか。。。
自分の良さが分かり始めたらきっと周りも変わっていきます。


仕事をバリバリこなせる様になっても、その心は大切に。
私の会社にあなたの様な新人さんが欲しいですよ。
頑張って下さい！

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