はじめまして。
同じく転職活動中のこくまろと申します。

私見ですがあくまでも雇用者と労働者は対等の立場です。
「こちらから働かせてくださいとお願いしに行ってる立場」と下手に出る必要もないです。
「条件が合うのであれば働いてあげる」ぐらいで良いです。

面接というのはあくまでも対等に条件交渉をする場です。
雇用者側の条件と被雇用者（労働者側）の条件を互いに擦り合わせる場です。
面接官や問い合わせ時の態度・対応が悪い、条件が合わない、雰囲気や社風が合わないなど違和感を感じればいくらでも辞退して良いです。
上から目線で採用する企業はこれからの時代は廃れていくだけですから。

書類や面接だけでは実際のところわからない部分も多いですが、少なくとも面接で実際にその職場の方とお会いして感じることも多いはずです。
そこで何か合わないものを感じたのであれば、きっと働き始めてからも齟齬があるのでやめておいた方が良いと思います。

僕も最近面接した企業の社風と言うか対応に違和感を感じて辞退したところなので意見させていただきましたm(_ _)m

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こくまろさん

貴重なご意見ありがとうございます。

内定を蹴った形になってしまったので少し贅沢なような、おこがましいような気がして悩んでましたが、一日経って落ち着いて考えてみたら、面接の時点でわかって良かったと思ってます。

働き始めて気付いても、色々とややこしいですしね。

焦らずしっかり考えて再就職先を決めたいと思います。

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お疲れ様です。

雇用は契約です。雇用開始日も契約条項のひとつであり、双方が納得できなければ当然契約締結には至りません。契約は上下関係でなく相対の同列関係です。条件に合わなければ契約しない、どうしても欲しいならば欲しい方が譲歩すべき事で、それができないのであれば契約締結に至らなくても何も気にされる事はありません。

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てつおさん
私も本年転職活動を経て、今の会社で4月から働いています。同い年だったので‥レスしてみました。

他の方も書き込んでいる通りだと思います。対等な立場ですし、断って良かったのではないでしょうか。
仕事は人生の大きなウエイトを占めますし、後悔ないように活動なさってください。影ながら応援します！

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FUJI2さん

レスありがとうございます。
いまだに悔しいですが、勉強させてもらったと思って前向いて行きます！

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いーにくの日さん

レスありがとうございます。
自分でも大きな分かれ目だと思うので、良かったと思います。いろいろ悩みはつきないですが、この際しっかり悩みぬいてやります。

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