はじめまして。

私も以前、少人数でまわしている会社を退職する際に同じように悩んだことがあります。

私が出した結論としては、譲歩出来るところは譲歩しつつ、ある部分では割り切って押し通すです。

引継ぎや退職時期等の話し合いはもちろん大事ですが、欠員を補充し教育し組織を維持するのは一従業員ではなくあくまでも会社の責任です。

もしストレスで体や心を病んでしまっても、会社は何もしてくれません。

決心がついているとのことですので、勇気を持って早めにお話しされた方が良いと思います。

言いづらいでしょうが、まずはご自身のお気持ちを大事になさってください。

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てつおさん

貴重なアドバイス本当にありがとうございます。

勇気を出して、早めに話をして、できる限り周囲に迷惑をかけぬようにできればと思います。

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辞める事も大事なのですが、引継ぎは出来ていますか？
退職届も1ヶ月くらい余裕を持って提出する事が良いとされています。辞めるからといって後味の悪い事は、自分自身へ降り掛かってきます(悪影響の材料になる)。

計3人がふたりになる。
緻密な計画が必要だと思いますよ。

「仕事量が増えた」事を主張してみたでしょうか。
普段の残業量から異常に増えてる事を知らせてあるでしょうか。

このままだと「ただ怒っただけで辞めていった」というすれ違った状況での退職になります。

きちんと論理立てて、状況を整理し説明した上で、退職手続きを取った方がいいですね。
退職日は有休(有給)を消化した後の日に設定しましょう。

「そんなものは知らない」
と言ったら、録音を労働基準監督署へ持ち込めばいいです。

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わたしは先月末に退社しました。
わたしの場合は、9月中旬から体調を崩してお休みしてたんです。
復職が無理だなと感じた時に、上司に報告しました。でも、その前から仕事が辛いということ、辞めたいということは伝えてました、

会社というのは、1人いなくても回ります。今回のことで感じました！
ただ、人数が多い少ないはあるのかもしれませんが。

わたしからひとこと、後悔しない生き方をして下さい。

がんばれ！！！

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