「スカロケニュース調査部」宛

やしろ本部長、浜崎秘書、リスナー社員のみなさんこんにちは。
先週、だらしなダイエット事情を晒した「柿の種」の人です。

某新聞によりますと、厚生労働省の調査によれば、IT業の職場は2018年10月時点で、時間外労働が13.8時間、前年比11.0%のマイナスで、働き方改革の優等生とのことです。
以前は長時間労働の多い職種だったものの、残業削減施策の効果が出ているとのことです。

ただ、IT業には「残業の集中、感染、まひ、遺伝というメカニズム」があり、特定のメンバーに仕事が集中する（集中）、チームに帰りにくい雰囲気がある（感染）といった要因で休めない職場が生まれる。やがて長時間残業に慣れ、休めない職場が慢性化する（まひ）。こうした環境で育った人は残業を当然と捉える思考がすり込まれ、世代や組織を越えて休めない職場が拡大する （遺伝）という実態がある、との記事でした。

確かに、未だにそういう実態はあると実感します。
チームリーダーさん、プロジェクトマネージャーさんと役職が上にいけばいくほど、遅くまで残業されているのを見受けます。
それを見てか、「今日の作業分は終わったから定時に帰ろう」と思っても、なんとなく帰るとき後ろ髪ひかれるような、後ろめたい気持ちになることが多々あります。

これはおそらく他業種でもありそうかな？とも思うのですが、IT業界はまだまだ残業文化な業種だと思います。
同業種のリスナーさんもいらっしゃるかと思いますが、どうぞお体にお気をつけてください。

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