お疲れ様です。

転職サイトや転職エージェント、人材コンサルタントの利用が一般的です。彼らは転職者の年俸の20％から30%を募集企業から成功報酬として得ます。ですので確かな人材を高く買ってくれる企業に繋いでくれます。

また現在のご自身が勤めておられる業界の中で２時間残業マンさんの仕事ぶりが評価されておられれば、企業や企業の子飼いの人材コンサルタントから転職の打診があると思います。それに乗るというのも手です。

自分は７回の転職を行なっています。転職サイトが１回、転職エージェントが１回、人材コンサルタントが２回、企業(競合他社)からの直接接触が２回です。

ただ自分は有休が取れないとか残業が多いという理由で転職をした事は一度もありません。自分が会社の期待に応えられない時か会社が自分の期待に応えない時に退職しています。

相手企業が欲しい人材であれば土日でも深夜でも時間は作ってくれます。

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FUJI2さん
コメントありがとうございます。

人材コンサルタントという選択肢は知らなかったですね。ありがとうございます。

実は一件、転職サイトからスカウトを受けて、そこはたしかに20時以降でも時間を取ってくれて、内定もいただけました。ただ、自分自身が退職が決まってなかったので、待ってもらってる状態です。
自分にそこまでするなんて逆に怪しいんじゃないかと思ってしまってた部分もあるのですが(笑)
そこは自信を持っていいってことですかね。

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お疲れ様です。

昔ほどではないと思いますが、年収600万円の人材を毎月１人づつ、年間12人紹介できれば2400万円の売上です。3年分36人見つければ毎年2400万円の売り上げが得られます。そして3年目にもっと給与の良いところへ転職させる事が出来れば更に売上が上がります。

リクルーター(エージェントやコンサル)も商売です。

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