上司は男性です…笑

逮捕してくださりありがとうございます。
2016年に入社した彼女は2016年の夏頃から体調不良と理由をつけてサボるようになりました。
その後12月に妊娠結婚。産休に入るまで体調不良で週に2日程度しか出勤しない日々が産休に入るまで続きました。（2016年12月〜2017年5月）給料は日給月給制なので出勤しない分は貰えません。
保険料を給料から引けず、給料日に支払っていたのを見ています。休みだらけの日々でもボーナスは減額されながらも出ていたようです。
産休（2017年5月〜2019年4月）、そして産休明けの19連休。
全社員彼女のツイッターを知っているのです。
しかし、訴えられたら負けるからと理由をつけ上司も社長も関わろうとしません。
法律のことは何もわかりませんが…。

感情に任せたわかりにくい乱文ですみません。今まで吐き出す事も出来ずにいたので採用していただけてめちゃくちゃ嬉しいです…

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