スカロケ法務部 様

やしろ本部長、浜崎秘書、にしおキャップ、お疲れさまです。

本日は有給休暇の取得について相談させてください。
病気でお休みする場合は有給休暇は使えないのでしょうか？

わたしは急な体調不良(自律神経失調症)にて2週間会社を休むことになりました。そのことを上司に報告したところ「休職届ださなきゃね」と言われ、診断書と共に会社へ郵送しました。
この頃は気分の波が酷く、辛い時は何も考えられないような状態でした。
(結局のところ、その後退社するまでずっとお休みしました。時々デスクの片付けには行きました、職場の人がいないお休みの日に)。

しばらく休んで落ち着いた頃、有給休暇(約1ヶ月半)が残っていることに気がついたので、上司に確認すると「現状では使えません」と言われました。それについてはネットでも調べていたので納得しましたが、その後上司から「最初に使っておけば良かったね」と言われた時に猛烈に腹がたちました。

なぜ休職届を出す前に確認してくれなかったのか、そもそも使わせるつもりがなかったのでは？と考えたり。

有給休暇はあくまでも自己申告なのでしょうか？上司だったり、事務所の方など「有給休暇残ってるけどどうする？」とか聞いたりしないものなのでしょうか？

もう辞めた会社ではあるのですが、この件に関して未解決のままなのでスッキリさせたいと思い書き込みさせていただきました。
同じような境遇の方が出ないことを祈ります。

長文失礼しました。
ご回答、お願いいたします。

5