社員掲示板
お悩み案件
本部長、秘書、皆様、お疲れ様です。
今いる部署の休日シフト編成を担当しているのですが、
部署の管理職２人が、
「休みはこの日でお願い。」
と、ほぼ全て指定してきます。
全員が希望休日を好きに申告されたら、シフトにならないので、希望日は制限してるのですが、管理者は好きに取って、他の皆に制限をお願いするという板挟み状態です。
皆には分からないように、希望休の公開を制限して、同じ条件でやってますと見せといて、給与等を管轄する上司には、ありのままを報告しています。
賞与査定に響くように出来ないかという狙いです。
こういう場合、持って良い対処法はありますでしょうか？
おーがく
男性/44歳/石川県/配送員
2019-05-29 05:58
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上司の意識を改革したら良いと思います。
そのためには説得力のある人間にならなくてはいけませんが、タイミングをみて『本当にそれで良いのか』を問うてみたら良いと思います。
すぐには変わらないでしょうが、５年ぐらいで変われば成功と言えるのではないでしょうか。
みっく。
男性/45歳/千葉県/アホだけど良いオトコをめざしちゃうハッピーなドライバー略してアホ
2019-05-29 09:01
５年経てば、１人は定年ですね。
もう１人の上司は気分屋な側面もあるので、まず、自分自身がその人に物を言っても、説得力のある人間になってからですね。ありがとうございます。
おーがく
男性/44歳/石川県/配送員
2019-05-31 04:29
