案件！

物流業界に身を置く私にとって、現場第1主義はわかるのだが、それを盾に自分流ややりたい事だけやって行く社員が多過ぎる、4月に着任した今の職場、、
特に在年年数の長さから、勝手仕事の温床で後から来る人来る人、辞めたり休職になったりに持って行くパートの御局様に、2ヶ月間他の社員のからリサーチした内容で対話を繰り返し、仕事の分担の均衡化を示し10日目の今日、本人が今年分の有給を消化して辞めると言って来てくれた。
と言っても当概年で総て取得し、GWにつけて既に7日消化して残りあと13日！
明日からは出てこないそうだ。
引き継ぎと言っても、何かお局が居ないと…の仕事は見当たらないし。
今日も時間で消化されていない休暇をまとめて早退しているし。
他の社員を連れて飲みに出てます。
最後に、今日書いたのであろう退職願いを出しながら、私がいないと困る事あるかと思いますけど、電話して来たりしないで下さいね。
ですって！

さて、明日から本当に困る事は起きるのだろうか！

御局様退職記念に、新ステッカー下さい。
私の中の新生〇〇○支店の立ち上げのシンボルとし、この先訪れる御局様ショックの際に今日の楽しい日を思い出すアイテムにします。

2