今息子とワタシの心にも風吹いているよ❗

孫娘が元気でいると信じて。

はっぴいちゃんも暑い夏を迎えよう❗

それしかないんだよ。

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ハッピーさん、今晩は。

何か心がお疲れ見たいなので、

睡眠と栄養取ってお休み下さい。


過去より今の時間を大切に。

夏はちゃんと来ますよ。

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天文学的には夏至から秋分までが夏

暑かろうが寒かろうが地球と太陽があれば来る

それを夏と受け取るかどうかは自分次第

人を変えるのは神の技

人が他人を変えることなど出来やしません

無理な事は出来ないと受け入れて

その場に留まるか去って行くかは自分の選択

明日も元気でありますように…

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覗いちゃった。

はっぴいちゃん


どうしたの.....
なんだか
とても心配になったよ....
はっぴいちゃん

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こんばんは

別れ？

現実？

はっぴいだもの。さんだよ

私はものすごく温かい人で、ものすごく物事を知ってる人と尊敬してくるおります。

これは詩ですよねσ(^_^;)?

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はっぴいちゃんには
感謝でいっぱいなんだ

私なんかには何も出来ないだろう
でも

はっぴいちゃんを応援したいんだ

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俺もいるぞ。

いつでも跳んでくるぞ～。

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ほんの ちょっぴりだけ 頭いいはずなのに

ちょこっと知恵があるはずなのに

いっぱいノウハウあるのに


もっともっと頭のいい人生組み込めないかな〜って

そう、そう思うんだよね。


具体的に何がどうしたってわけじゃない

心にぽっかり穴があいたような

空いていたのかな

気付いたのかな

自分の能力の無さに...





そう言う

しょうゆう

醤油

賞与 ^_^;;;




すくなーーーーーーーーーーーーい ⁉️


でもやるべき仕事はいっぱいある。
やらなければ会社は救われない筈だ。
やらねばならぬ せねばならず
正義感振りかざし、己の体力の限界も感じ
論理的思考にもキレがなく
スパッと出したい記憶にも
なんだか鍵が掛かったままの引き出しみたいに
そこに記憶があるのに
取り出すことが出来ない。

忘れてるわけじゃない。
解決策を探す道しるべのランタンの火に
陰りが出たんだ....



記憶の中を

ただただ彷徨ってる。





ご清聴ありがとうございます

^_^;;;;


※ イマイチ自分でも理解してない もうひとりの自分がいるよう。なんだか誰なんだか...。

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賞与…

そんな企業側に支払い義務のないお金に期待を抱いても無駄‼️

株式会社であれば株主へのお約束の配当を行い、それでも原資が残れば配布されるレベルのものです。

退職金と賞与は日本固有の制度として残っています。これらはいずれ無くなりますよ。

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自分自身への期待値や貢献度と
会社が評価する何かとのギャップ、
そして一番モヤモヤするのは
私の後継者がゼロであるという事実。
買えば何千万円もするソフトを
給与の範囲内で作り上げた。
命ある限りソフトは維持し進化し続ける。
今日事故にあえば、明日からは誰にもメンテさえ出来ないブラックボックスだ。ほぼ無人運転可能な状態ではあるが、。
(ry

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あ。

私も昨夜ね賞与貰ったよう

アルバイトなのに

7,000円も貰ったよ。メッチャ嬉しかった
(๑>◡<๑)

はっぴいちゃん。元気だせぇぇぇ

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会社は事業計画で動くもの、社員はそのコマの１つでしかありません。

自分の成果物に対しての評価が低いとお感じになるのであれば、評価してくれる企業へ移れば良い事です。後継者と言っても本人給与の5-10倍の売上をあげるか4倍の税前利益を上げられなければ雇用する意味はありません。そして会社ははっぴいさんが突然いなくなっても良いというリスクテイクを行う意思決定をしているという事です。

いい仕事をして評価が伴わないというのは会社が辞めて貰っても構わないというメッセージです。

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では そうしよう。



社長へのお手紙を全社員が書く、という機会が年に1回ある。不満はそこへぶつける。多分、、当たり前過ぎて痛いだろうけど。

システムを運用する場合、
設計 〜 設計レビュー
コーディング 〜 コーディングレビュー
試験(実装前) 〜 試験レビュー
実装 〜 実装レビュー

と、必ずレビュー工程がある。
ある社員が勝手にひと走り、各工程のレビューもなく、誰も知らずに夜リリースし、翌朝システムダウンを招いた。私の管理下のサーバはダウンし、飛んだデータの復旧作業に朝から30分奮闘する事になった。後からメールで簡単な2、3行の作業内容を知り、心の中で何かが弾けた。
『いきなり本番環境へぶちこんだのか ⁉️』

社風なのか知らないが、そういうタイプは多い。仕事をブラックボックス化してしまい、しかも品質が悪い。

今週はその手の事故が多発し、その度に一憂するわけだ。最後に醤油、いや「しょうゆうことか⁉️」と納得。中途入社の傭兵部隊でしかないけど、ひとこといいたいね。頭下げに来たらイチから調教してあげるよ、優しくね ^_^;;;


石橋を叩いて渡る


古風な吊り橋を中古トラクターで渡る




まぁ同じ穴の狢ですから 〜


何処かに合う場所ありますかね...。
何でも作りますよ〜。
今、着手し始めたプロダクトはこの企業には必要だろうからちゃんと作り上げるけど、20本を越える製品や、各種OSでのサーバ群のメンテとかどうするんだろうね。


友人に話したら、、
『そんな事考える必要ないよ』ってw


では そうするか。

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実に興味深い事です。

はっぴいさんが同年代に思えてなりません。

自分達の時代はソフトも含めて製造品質を徹底的に煮詰めていました。リリースするまでに徹底的にシミュレーションを行い、ハードの不具合があればパーツを解体して顕微鏡で原因解析を行う、現場の動作において設計された故障発生数以上にはしないという意地がありました。

しかし、今はそのような事を行う企業はありません。株式会社である以上、単年度決算です。その年の決算結果で経営は株主から査定され、成績が悪ければ責任を取らされます。100点満点の安心な製品よりも計画年度に出荷される70点レベルの製品が評価されます。これができる者が企業にとって評価を受ける事になります。

製品に瑕疵があり、企業が突き上げをくらい、株主から指摘を受ける頃には、責任を引き受けるべき経営者達はとっくに退職して別の企業でぬくぬくとしています。これが欧米の企業であり、この30数年日本はどんどんこの方向に向かっています。

昔を知っている経験者達はすでにいなくなりました。もう昔のような製品に責任を持つという発想と行動は無いと考えます。今の若い連中に自分の時間を削って徹底的に追っていく気力はなく、会社に逆らってまでも行う気概もないと思います。

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ひと走り → ひとり走り
でした^_^;;;;

年代、、ですか ⁉️

やだ〜、お父さん。

私よ〜





|//壁//|ω･｡)ﾁﾞｨ~





いつか いっぱい呑み明かしましょうね〜







|)彡ｻｯ

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追記...

私は10年後にどうなるかを常に考えている。

そういう意味では私の技術が私だけで途絶えてしまうのは惜しい。作り上げたモノは間違いなく10年は動き続けるだろう。たとえ私の命が無くとも^_^;;;

ソフトウェアの品質管理は第一線にいたので叩き込まれている。各工程の品質管理も出来る。ただ、今の会社はシステム会社ではなく一般企業である。しかしながらソフトを自前で作り上げてきた。私が作るプロ品質とは違う。何度も何度もその点でぶつかってきた。まぁ最近では呑み会のネタのようになり呆れている。年配社員なのにレベルは素人である。賞与の話は私だけで無く会社全体の業績である。だからその点は無理に駄々はこねない。ひとり上を目指すつもりなどない。全員が上がって欲しい。だけど、、、人そのものの品質やレベルが、、、という点が、、、。

(ry

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こんにちは
凄い世界なんですね
いつも他でもお二人の意見交換見てしまいます。

でも良かったです
いや良かったこと無いのかなf(^_^;

私は頑張ってと楽しんで
しか送れません。

そして相談も無理です
でも応援してます＼(^o^)／

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