案件

お疲れ様です。

社内のパワハラについて労使間で今まさに争っています。
社長にとても好かれているが、社員全員から嫌われている、若くして部長になったKさん。
度を超えたパワハラどころではなく、同僚部下数名に対し暴力を振るったり、職務中に飲酒をしたりとやりたい放題。
そのKさんお気に入りで、入社2年目にして課長になった子分のSさん。
Sさんのパワハラにより数名の社員が退職届を提出。
悪いのはSさんなので辞める必要はない、と説得するもSさんを処分しない限り会社にはいたくないという。
Sさんを処分するにはパワハラの実態を把握するためにアンケートが必要。
私にとってはSさんのような小物はどうでもよくて、その親分のK部長をなんとしてもクビにしたいため、ありったけの過去の悪さをアンケートに書きまくりました。
そしてKさんのパワハラの被害者たちに声をかけ、一致団結してKさんをクビにする為、今まさに戦っています！
この戦いに敗れた場合、私自身の身も危険な為、家族にもしっかりと相談しました。
負けられない戦いがあーるんです！

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