職場の悪しき習慣案件

みなさまおつかれさまです。

まだ籍のある会社、どういうわけか、年に3回、
職場に酒持ち込んで飲んで良い日があってねぇ。
飲めない人は、地獄ですわ(--;。

で、そんなこと続けてるうちに、
飲めない人は年休取って休むようになってきて。

そーしたら、年始の出勤者が少ないことに、
トップがへそ曲げたみたいで、出席取り出して。
…そんな、酒飲みが有利な人事評価、あり?

その後、病気休職に入っちゃったから、
まだ続いてるか知らんけどさ、
出席取って評価に反映させて、
暗に年休取れなくするって、
法に触れてやしませんかねぇ、と(--#。

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