お疲れ様です。

なんで仲良く出来ないんだろう。
同じ職場で仕事していて悲しいですよね。
パワハラ とか イジメとか
そういうのする人の心理が分からない。
悲しくなりました。

仕事に行きたいなぁ〜
仕事は辛くても仲間が上司がいいから頑張れる
そんな職場になるといいですよね

どうか体調を崩されません様に

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証言証拠や、ボイスレコーダーに録音、動画、通院した方は、その時の領収書等を集め、再度弁護士さんに相談されてはどうでしょう？
手荒になってしまうかもですが、暴力行為等を動画に収めたものをネットに拡散…は危険ですね…。

その暴力上司を正座させたいっ！

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お疲れさまです。

同じ気持ちの80人強の同僚と協力して、証拠を集めて、
ストライキ覚悟で集団訴訟というか団体交渉（組合交渉）できないものでしょうか。
団結した数の力で。
以前勤めていた会社は、組合が強く、
パワハラなんてしようものなら、
会社にいられないほど会社と当人に圧力（制裁発動）がかかったんですがね。

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お疲れ様です。

会社は社員の物ではありません。

株式会社であれば株主に物です。もしも社長がオーナーであるならば社長の物です。社員が社長を諌めるという事はあるように見えても実際にはあり得ません。

部長の行動が真実であったとして、社長がその程度で済ませるという判断をしたという事は「社員はいくらでも変えられる。でも部長は変えられない」と判断したのですから、これを社員が覆す事は無理です。

社員の選択としてはその環境を受け入れるか、辞めるかの二択です。

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そう、、、環境を変えるか、自分を変えるか、、の禅問答のようなものです。

環境というのは自分以外の様々なモノだったり相手だったりします。会社は営利団体です。仲良しこよしで運営できる会社はあるでしょうか。

ただし、暴力があるとするなら、きちんと証拠集め、証言集めをして労働基準監督署へ内部告発をしてもよいかもしれません。程度によって民事訴訟ですかね。

時間とお金が掛かります。それを回避したのは社長の判断ではないですかね...。

あなたの判断で従業員100名の運命が決まるとしたら、、それを正義感ひとつを信じて進める事が出来たとしたら、、。

社長になったらいかがでしょうか ？
^_^;

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ゆうきりんさん。

ありがとうございます。
その部長と定年まで一緒に働くことなんて考えられず、それだけで会社に行きたくありません。
体調までお気遣い頂いてありがとうございます！

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出戻りのあーかママさん。

ありがとうございます。
証言証拠は多数あります。
数々の暴力行為の中には大勢（20人くらい）の前で行われたものもあります。
力技までに出て私の家族に危険が及ぶことは絶対に避けたいと思っています。

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まいまいがまがまさん。

ありがとうございます。
組合がないので数名の有志たちと組合を作って正々堂々と集団交渉をしようか、という話にもなっています。
そうなると私が代表になるしかない状況ですが、妻は『そんな面倒なことやめて、会社やめちまえ』と言っています（言ってくれてます）。

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FUJI2さん。

ありがとうございます。
いつも冷静かつするどいご意見ありがとうございます。
おっしゃる通り、社長の話を聞く限りだと、この件に不満があって何人辞めようともその部長だけは守るという意思が感じられます。
社長と部長はもちろん仲良しで、ふたりで中国に数年間駐在していたこともあり、私は何か弱みを握られているのでは？とまで思っています。
株主のもの、、、良いアドバイスをもらいました。
100%の親会社に告発を検討してみます。
（社長も親会社の役員ですが、、、）

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はっぴぃだもの。さん。

ありがとうございます。
社長になる勇気もないのに、上層部には文句を言う。こんな自分は前から嫌いです。
でも暴力となるとやっぱり悪であり、今回だけは立ち上がるべきだと思っています。
労基署にはすでに相談済みですが、動いてくれませんでした。

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お疲れ様です。

何でもかんでも労働基準監督署が助けてくれる訳ではありません。厳しい現実を言えば、彼らが困る案件についてのみ対応するという事です。

労働基準監督署は労災保険と雇用保険を管轄しています。

労災保険は工事現場などでの労働災害発生時に被害者を救済する目的です。

ですので、労働災害が発生しなければ労基は丸儲けになります。労働災害はあってはなりません、この大命題と大人の事情で労働基準監督署はこうした案件は一生懸命に立ち入り調査や事故の分析などをしっかりと行います。

雇用保険は辞めてもらう人が増えなければ、基本は黒字です。受給者よりも納付者が圧倒的に多い現状では放置でも問題はありません。

近年、厳しい扱いを受けて命を断つ者が出てきて、時々裁判所が労災保険の支払いを命じる判決を出すようになりました。ここまで行くと放置しにくい案件になりますが、全体の収支からすれば微々たるものです。

労働法36条はありますが、会社が規定を社員と取り交わしていればそれが企業のルールです。警察同様に面倒な事には関わらないという事にもなります。殴られて怪我をした、証拠があれば傷害事件として警察を介入させられると思います。

ただ、そのような会社と継続して取引を望む企業があるのかどうかわかりません。

ダメな経営であれば選択は２つです。自分が経営に参画する、あるいは辞めて他へ行くかです。

理不尽かもしれませんが、何処にでも大人の事情は存在します。そんなところで権利を主張しても何も変わりません。

ごめんなさい。暑いので、厳しさ2割増しでお届けしましたm(_ _)m

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