お知らせ案件

全国の管理職の皆さんにお知らせです。
部下を育てようなどと思ってはいけません。
会社のハラスメントへの対応は熾烈を極め、ひとたび疑いをかけられたら、背景や状況など二の次で処分が進められます。
その理由は、管理者側が「内部告発を握り潰した」という第二の内部告発に怯えているからであり、圧倒的に訴える側が有利な現状を招いています。
部下を育てようなどと思ってはいけません。保護されることに慣れた彼らは、自分の行いを反省することを知らないので、少し厳しく叱っただけで被害を訴えます。
ダメだと思ったら切り捨てましょう。そうしないと、正当な評価もされないまま自分が切られます。ご注意ください。

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