お疲れさまです。

うつ病で辞められたのであれば、表向きには言えませんが採用をしないという企業は多々あります。

しかし、病歴を隠して採用されたのであれば、企業側はそれを理由に試用期間満了前もしくは正式採用後でも解雇することができます。

企業は人員を採用する際、その人の年俸の２０～４０％をエージェントに支払います。エージェントにとって企業はお客様であり、紹介する人材は商品です。問題のある（失礼）商品について十分な説明なくお客様に売り渡すことはエージェントの信頼を無くすことになります。人材紹介会社は山のようにありますので、お客様の信頼を失えば、その企業との関係はなくなります。ですので、エージェントは売れる商品（人材）を少しでも高く、確実に売ることが仕事です。

ですので、エージェントが正直に言うべきと勧めていることは当然のことです。

自分も正直に言うべきと思います。大変失礼ですが、あきてるさんの年齢で企業に即戦力として大きな利益をもたらす技能はお持ちでは無いと思います。正社員としての採用であれば企業があきてるさんを採用する理由は将来性だけです。先々再発して働けなくなることは企業にとっても大きな負担です。ですので、病歴により採用を手控えることで企業がリスクを避けることはあります。

しかし、これを理解しても採用したいと言ってくれる企業に居場所が見いだせるのではないかと思います。

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