ニュース調査部を聞いて・・・

「有給の使用義務化」にいて思うのですが。。

　私は社員食堂の店長です。毎食300食くらいなんですが、コックは私一人・パートのおばちゃんが5名くらい。
　すなわち調理できるのが私しかいないのに、会社は有給の使用をするようにいってきます。
　で、どのように休めばいいか逆に質問すると（パートさんでもできるようなメニューにする）などと言ってくるのですが、ストレートにクレームへとつながってしまうのです。そしてクレーム処理は現場の仕事。。。。もう意味が分からない。。

　また強制的に有給使用するために土日以外のお休み（祝日やクライアント様がお休みの時）は有給で処理するなどという強硬手段に出てきました。これが法的にどうなのかは解りませんが、、、、もっとも、時間外（残業）も同じようなものなんですが、、、笑うしかないです。


　法改正するのであるならば、まず人員的な問題などを解消する法律から着手して欲しいです。。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しょう吉

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