喝、いらないです。それ以上頑張れなんて。。。

必要なのは、冷静な交渉です。どういう待遇で自分が働いていくのか、期間限定だとしても、ちゃんと確認する事は、あたりまえの事だと思います。

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何で手当てが出されないんでしょうかね？
管理者業務は責任が付き、それらを全て代行しているのなら手当てが出るのが妥当だと思いますが。
我が社の場合、『社則にない』『前例が無い』というだけの理由で、会社からの指示で産休から復帰後に在宅勤務をしたのに『在宅勤務者の評価をする制度がない』という言い訳で正社員で10年勤めていたのに評価の必要がないパートタイマーに強制的に雇用契約を変更されました。
上記の理由は単に上司や役員の努力不足ですが、それを指摘せず『今後の会社の発展のために私が良い前例になるよう社則を作って欲しい』や、『上司の代理ができる社員が増えれば全体の能力が上がり、更に労働を正当に評価する会社として今後新卒から選ばれる会社になる』などと会社のためを考えている方向で交渉し続けて行くと良いかもしれません。
私はそれで少し改善しました。

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