週休3日制、というのは、
働いている人には検討に値するけど、
失業している人には「ちっ！」みたいな話かしら？

なんというか、シフトをうまく組んで、
週休３日制を実現しつつ、
失業者をも雇用採用できる体制を
私は希望します。

！(￣-￣)ゞ (ロ_ロ)ゞ (｀◇´)ゞ

おしまい

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お疲れ様です。

欧米ではインセンティブ(報奨)が大きい数字を占めている労働者や管理職は労働時間という考え方をあまり持ちません。必要な時に必要な労働を自らが行います。ようは働いている人種は自らのコントロールに任されます。

もう一つ労働者として働かされている人達は週40時間などの契約内容を持ちます。ですので木曜日金曜日になると40時間は働いたからと言って、さっさと帰る社員を海外事業所でたくさん見ました。これは働かされている人種です。

もう一つ、ワーキングシェアという考え方が出てきて、これは欧州のいくつかの国で普通に行なわれています。１週間の労働日数を例えば3日にする。s労働時間を25時間にするというような方法です。これは企業経営が国の状況でうまくいかない時に、失業者を増やさない手法で用いられます。

過重労働の問題は確かにありました。ただ残業手当が無制限で700万程度の給与の支払いを受けていた20代半ばの女性が辛いと言って命を絶ったことがきっかけで作った働き方改革は歪んだ法律です。

仕事の成果で給与が支払われるようにできていれば、こんなことで悩むこともなく、金が欲しい人は働いて稼ぎ、自分の時間を楽しみたい人は労働時間と給与を抑えて働けると言うのがあるべき姿だと思います。

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お疲れ様ですm(_ _)m

お金が人生の全てではないと思いますが、お金がないと出来ないことは多い。
だがお金で時間（交流）と健康と信頼はえてして買えないもの…

とかなんとか言いますが、お金がないと子供らのご飯も教育も娯楽も用意出来ないので、まずは働いてお給金を頂きたいところですorz

あと、日本人は仕事と労働とオフタイムに理想や夢を求め過ぎでない？
分相応、足るを知る事が肝要と思う昨今(-＿-)

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