パワハラですか…

今後の就職活動に影響が無いのであれば…

全てを公開して辞めるという手があります。

ただし、そのような行動を取った人を雇い入れるかどうかは企業の判断次第です。

弁護士費用を支払って、相談から訴訟を起こして、地位保全と債務の取り立てを行う事はできるかもしれません。

でもその間は完全に干されますし、その課長の会社での影響力(必要性)によっては会社側が徹底抗戦をとるかもしれません。

決着が着くまでの時間、決着がついて全てを勝ち得たとしても社内で仕事を継続するには困難な恣意的障害が残る可能性は大いにあります。

泣き寝入りとは思わず、さっさと辞めて転職する事が最善だと思います。

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