お疲れ様です。

これが日本企業の良いところであり悪いところです。日本企業は高い技術力を持っているが、生産性は極めて低いというのが海外からの評価です。みんな一律に仲良しグループ大好き、仕事の成果は皆で分け合うという仕組みから2：6：2の仕組みが形となっています。２割の有能な社員が高い成果をあげる、６割が自分の分を稼ぐ、残りの２割が稼ぎを食い尽くす。むかし厳しい経営コンサルタントはこれを2：8であると言っていました。２割の有能な社員と８割のいない方がいい社員と言っていました。

30数年前にコンピュータ企業で主任をしていた時、事業部長から個人的に相談されました。当時業績が悪くリストラをしなくてはならず、海外であればリストラはロースキルの若者から切っていくのですが、日本では給与が高い年寄りから来ることが一般的でした。そして彼は自分に「自分が世話になった先輩達をクビに出来ない。どうすれば良い？」というので、「それは貴方の立場で決めるべき事で、クビにするも雇用を継続するのも貴方の責任においてやるべきです。貴方がクビにせずに自分のチームに振り当てるというのであれば、１社員として他の社員と同じパフォーマンスを上げられればそれなりの評価をします。あげられなければそのように評価します。そこで給与面で周囲が納得できないようなことになれば、貴方と自分の責任として腹を切る覚悟をしてください」と言いました。

つまらないプライドを持たなければ、窓際は楽に稼げる良いポジションです。自分はそういう人達は切るべきと考えますが、それをしない日本企業は人に優しいのでしょう（笑）

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あちゃ～
窓際の私としては、耳が痛いです。

(￣▽￣;)　 (￣～￣；)　 (￣□￣;)!!

おしまい

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コメントありがとうございます。
日本の企業の仕組みがわかり、窓際先輩にイライラしている場合じゃない！という気持ちになりました。
2:6:2の最初の2に入れるように頑張りたいです。
納得しました。ありがとうございます。

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蛇足ですが、蟻は２割がサボり、８割がまともな働き蟻として働くそうです。そしてこのおサボり蟻を取り除くと残りの８割の中の２割がサボる蟻になるそうです。さらに働く８割を取り除いてしまうと、おサボり蟻の８割は働きアリになるそうです。

人間社会よりもシステマチックで良くできているのかもしれません。おサボり蟻は完全にバックアップができる点ではサボる窓際族よりもスキルを持っているように思います（笑）

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