本音案件

みなさま、こんにちは。

どうにも納得がいかないことがあります。
ご意見を聞かせて下さい。

私は月13日勤務のパート派遣として働いています。
半年ほど前に、私とペアを組んでいた社員さんが産休に入り
補充としてフルタイム勤務の派遣（Ａさん）が来ました。

お互いに打ち解けてきたある日、
「たまには友達とランチに行きたいから休みたい。」とＡさんが言うので
「月に1度くらいなら休んでもいいんじゃない?」と答えました。

同じ業務とはいえ、社員の補充として採用されたAさんの方が負担が大きく
多少の息抜きはしてもいいんじゃないかと思ったんです。
あくまで「多少の」そして「常識の範囲で」。

しかしそれ以来、Ａさんは当たり前のように週1ペースで休みを取るようになりました。

釈然としない気持ちはあるものの、「休んでもいい」と言ってしまったのは私だし、
上司や会社側が何も言わないのであれば、それは許されることなのだろう。と割り切っていました。
何より、休んで収入が減るのは彼女自身だし。と

そんな日々の中でコロナ禍です。
4月～5月の2か月間は一日おきの出勤となっていました。

勤務日数が減った人は、派遣会社が休業補償してくれます。
そのため、彼女の4～5月の給料がいつもより多いそうです。
つまり、フルタイム契約なので毎日出勤したものとして給料が払われるのです。

いつも月に3～5日休んでいるのに。
この半年間、１か月間休まず出勤したことなど一度も無いのに。

悪びれることも無く堂々とそれを私に言ったということは
本人は当然の権利だと思っているってこと？なのでしょう。

えー？そうなの？？

ズルいと思う私の方が間違えているのでしょうか？

7