こんばんは ぴゃあさん
私も精神的に壊れた時期が何回もあります。今も自分をコントロールしてます。何回も辞めたいありました。会社・仕事も何回も変わりました。今は最高の仕事してます。 私が恵まれていたこと、それは人です。ピンチの時に助けてくれる人‼️あくまでも私個人の考えです。共用しろとはいいません
。あとは私はこの一冊の本によって
、悩みぶっ飛びました。本との出会いピンチのときの本との出会い‼️

今はこの世にいませんが❗️

小林 正観 さんです。
この方の本には素晴らしいことがかいてありました。

ありがとうの神様などたくさんの本を出してます。
占いを否定するわけではないが、この本を読んでから占いの本読まず、私はだいぶ変わりました。

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マネーをいただいているのですから業務放棄をすれば服務違反で自分が悪者になります

ある程度の会社なら相談窓口があるはずです
不当な要求なら、はっきり伝えて対処してもらうのが正当な方法です

黙っていたら、相手はOKと判断します
労働組合は必ずあります

私なら組合に電話します
実際にコロナ対応での不満を先月、メールで社長の判断は現場を分かっていないと訴えました

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プレシャスさん
レス書き込みありがとうございます！
調べて本読んでみます！
ありがとうございました。

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花うさぎさん
レス書き込みありがとうございます！
今勤めている会社は労働組合はなくて、労働代表者選任制で、その方も不満を感じているものの、「会社の決定事項だから」抗議はしない模様です。
従業員に打診せずに、本社上部役員のみの話し合いで決定し、現場は従うのみ、お客様のクレームは現場が対応、上部は我関せず…このような状況にうんざりしています。
確かにお給料を頂いているので、会社の決定には従わないといけないのですが、従業員の声が届かない会社に少し悲しくなってしまいました。
私自身、きっとまだ未熟で、お客様からのクレーム・怒号が怖いから、逃げたかったからかもしれません。
諸先輩方も不満や怒られながら、頑張って勤めていらっしゃることと思います。
歯を食いしばり、心を棄て、仕事だからと割り切ってみようと思います。
アドバイスありがとうございました。

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労働基準法で労働者は団結権が明示されています

労働組合がないのは、おかしいですね
労働基準監督署に垂れ込みしたいくらいです

小さくても大きくても雇用主は労働者を守る義務がありますよ

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花うさぎさん、ありがとうございます。

もうすぐ30にもなるいい大人なのですが、お恥ずかしい話、そういう知識は勉強不足でして…
一応、一部上場企業で、全国に事業所がある会社なのですが、大きいからなのか、労働組合ではなく、各事業所で過半数代表者選任制での36協定を結んでいるみたいです。
まぁ、その代表者選任も管理者から「前年と同じでいいよね？」の一言があるかないかくらいの程度なんですけどね、笑
きっと何か声をあげても、「就業規則に則れば…」と丸め込まれてしまうんですよ、

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