昔、部下あり管理職だった頃に、
退職した部下さんは、たった１人で、

頭はいいけど、
やる気、覇気のない部下さんで、
う～ん、経理に向いていなかったのかなあ？
（あ、私、経理部でふ）

「辞める」と言ってきた時、
全く驚かず、
黙って辞表を受け取りました。

心の準備のできているケースなので、
はちみつ様の参考にならず、すみまへん。

(－A－) (－A－) (－A－)　←　ざっくぅ

おしまい

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先ず、上司の立場的には、

事情聴取、話し合いの場を設け、
会社側の意向の伝達

及び、

上司の個人的見解を、
社内で時間つくって話す1点ではないでしょうか

仲が良ければ、その後お酒を交えて、
ひとりの人間同士として、
腹割って感情的にならず話し込む。


部下側とすれば
退職の意思を提示してる時点で、

変える気はないと思います

もし迷っているなら、契約が切れるタイミング前に
相談していると思いますし

それがなく、メールにて意思表示と言うことは

そうならざる負えない状況、
心境、環境だったのかもしれません

性格や今まで生きてきた環境にもよりますけれど

電話でなく、文字として残るメールを使用した
その理由は極力、電話での声でさえ、
接触は避けたい心境になっていたのかもしれません


そういった場合は、
何かなんでもいいから、

最後に言いたいこと、伝えたいことある？
って、優しく胸のつかえを取ってあげられるような

思いの丈を吐露させる様な支え方が一番ではないでしょうか…

その子の性格にも、
決意度合いにも依ると思いますが…

参考にならなかったらごめんなさい

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オペラ座の怪人さん、ギャラは要りません！さん

レス　ありがとうございます！
昨日話を聞いてみたところ、
もう次が決まっている、との事。
以前は不採用になってしまった、
勤めたかったお店の求人に応募したら、採用された、との事でした。
たまたま契約が切れるタイミングと重なったのもあるし、コロナで仕事及び給与が減った事、などなど。その他、たくさん話を聞きました。

抜けてしまう穴は大きいけれど、これも私の試練！頑張ります！

アドバイスありがとうございました！

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