社員掲示板
業界の新人あるある案件
ウチの会社の新人は、ほぼ１００％が自分で考えない「指示待ち人間」になります。
まず、入社直後に新人を集めて３ヶ月の研修を受けさせます。
それが終わったら、次は配属先での研修を更に３ヶ月間受けさせます。
このように、入社後の半年間は教わるだけなので、実際に働きだす頃には立派な「指示待ち人間」ができあがります。
こんな過保護な会社は他には無いと思います。
ブラックジャック463
男性/59歳/東京都/団体職員
2020-09-15 11:44
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研修が、その、指示待ちを奨励するような研修なのかしら？
(－A－) (－A－) (－A－) ← ざっくぅ
おしまい
オペラ座の怪人
男性/48歳/東京都/会社員
2020-09-15 12:07
オペラ座さん、こんにちは(^_^ゞ
奨励しているわけではありませんが、仕事に必要な用語やテクニックや躾などを羅列するばかりで、考えたり整理させたりする内容はゼロなので、自然と受け身になりがちです。
教え方を工夫すれば、思いついたり気づいたりさせられるかもしれませんが、教える方も教育についてはアマチュアなので( ´△｀)
ブラックジャック463
男性/59歳/東京都/団体職員
2020-09-15 13:17
