仕事の110番案件
本部長、秘書、リスナー社員のみなさまお疲れ様です。
私の会社はお盆休み8月13日から15日の3日間は有給消化となっているのですが、これってありなのでしょうか？有給は個人が使うもので、会社が勝手に使うものではないと思います。有給消化が義務化されてることもあり、消化率を上げてるためにやっているように考えられます。
仮に8月に入社した人は、有給ないのでお盆休みがありません。その場合、有給が付与されてからお盆休みの有給消化されるという謎のルールがあるようです。
8月分のタイムカードはスキャンして残っていますので、これを持って労基へ行くべきでしょうか？
みなくり
男性/32歳/埼玉県/会社員
2020-10-01 06:14
