本日の案件

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れ様です。

以前、勤めていた会社のルールなのですが、「有休を使うのは有休消化月間のみ」という謎ルールがありました。

販売職だったのですが、繁忙期が終わった2月と8月の閑散期のみ、有休を使うことが許されていました。

そもそもの有休の概念から外れていることもあり、やんわりと抗議したことがありますが、取り合ってもらえませんでした。

少ない人数で交代で休みを回すこともあり、2月と8月だけで有休が消化できるわけもなく、失効する有休がほとんどでした。

退職する時に有休消化を希望しましたが、総務の担当者はあっさり了承してくれたので、どうやら販売部だけのルールだったようです。
ちなみに、この件を知った店長は物凄く怒り、退職日まで口をきいてくれませんでした。

今はどうなっているか分かりませんが、そのルールが廃止され、自由に有休が取れる環境になっていることを願うばかりです。

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