本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さま　お疲れさまです。

かえて欲しいルールのは、パパの会社の有給の取り方です。

パパが、有給を取りたい希望を伝えれば却下され、（新婚旅行や子どもの運動会の時）
ある日、仕事終わりに「明日、有給使って休め」と上司から一方的に指示が出され
なーんにも予定のない日に？突然？有給って会社の都合で取るんでしたっけ？
家に戻るなり突然「明日、おれ、休み」と言われ「へ？」と青天の霹靂。

急に言われても…お昼ご飯の食材は用意してないし、私は、銀行へ振り込み行ったり用事があるのにパパは、家でずーっと1日中、ゲームしている。
こんな有給の使い方ってある？なにか変だ！違うだろーーー？と悶々してしまいます。
有給って、勿論、職場の都合があるのもわかりますが
もう少し労働者の希望優先で有意義に使わせていただきたいです。

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