社員掲示板

フリーテーマというか愚痴です

おつかれさまです。

つい先ほど、他部署の方から仕事の電話がありました。
こんな時間に?とも思いましたが、急ぎの要件でもあるのかと思い出てみたら愚痴でした。
その愚痴の内容で想うところがあったので書き込みます。


私の同僚のAさんは通常は事務所勤務ですが、今は訳あって四国の現場に駐在しています。
もう1ヶ月ぐらい現場に駐在しており、つい2週間前ぐらいに37.2℃の熱を出したそうです。
コロナの検査をして陰性だったそうですが、Aさんは持病があるのか昔から咳をよくしている人で、現場の職人さんには煙たがられているそうです。
周りから見れば完全にコロナ患者なんです…。

あと、現場に駐在しているAさんですが、その現場のことは全然把握していないみたいなんです。
今日も予定していた2箇所の測量が1箇所しかできなかったみたいで、聞くところによれば、
「Aさんが事前に情報をくれれば2箇所まとめてできた」とのことで、1箇所の測量では意味が無い内容だったので、簡単に言えば測量し損でした。
Aさんが現場の工程を把握していれば起きなかった問題なんです。


これらはAさん本人に伝えるべきでしょうか?
「コロナと思われてるから咳を抑えた方が良いですよ」って伝えるべきなのでしょうか。
「もっと現場の工程を把握して情報展開した方が良いですよ」って伝えるべきなのでしょうか。
このまま何も言わないのも優しさなのでしょうか…
何か良い案あれば教えてください。

ちなみに、Aさんは私の上司にあたりますが、1年前に異動してきた方なので業務歴としては私が先輩です。

イトメン2R

男性/30歳/千葉県/会社員
2020-11-25 21:27

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イトメン2Rさん、お疲れ様です。

私は内装工事の監理をしていますので近い職業だと思い書き込みさせて頂きます。

咳は病気かもなのでなんとも言えませんが、人前では少し抑えてほしい旨を伝えても良いと思います。
仕事に関しては通常は事務所勤務との事なので現場慣れしてないのかもです。

工程を把握してなければ誰かが把握させる。
不明点があれば誰かがフォローする。
先回りして今後の工程と作業を確認させる。
など手を尽くしてはどうでしょうか?

上司という事で気が引けるでしょうが、職人さんに迷惑掛けるのも工程がずれ込んでしまうのも会社には不利益になります。

長々と書きましたが、ご参考までに。

錦糸卵禁止

男性/34歳/東京都/会社員
2020-11-25 23:04