若者も、真剣に自分のためを思って注意してくれるひとの言葉は受け入れますよ。
態度が悪いからとか、返事しないからとか、自分の感情を害されたからと、上から目線での注意は、聞き流しますし反省しません。
みっちゃそさんの言っている「常識」が、
彼らが知らないと今後損をするであろう事で、彼らの為に教えてあげたい気持ちがあるのであれば、彼らには伝わると思います。

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みっちゃそさん、悩んでますね～｡人材不足だし、うちの管理職が採用した新人も何だこいつという者ばかりです。難しい問題ですが、自分が考えるに、それは自分からしたら絶対に常識なことであっても、常識と認識していない人にとっては「何て理不尽な事を言う人だ」としか思ってもらえません。常識がない人はそーゆー風に育ってきたので・・・。でも、みっちゃそさんの言うように基礎はどんな仕事にも必要だと思います。ですので、その人が若者でも年配でも注意は必要です。出来るなら一度、みっちゃそさんの信頼できる方に言ってみては？どう指導していこうかと！自分ならガツンと言ってしまいますが。「お前、その態度と仕事で金かせげるか‼」って｡少し、熱くなりすぎました。

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みっちゃそさん！も全然若い。友達になっちゃえば良いんだよ(o^^o)
あたしなど２０代の友達たくさんいます。仲良くなると、注意する必要が無くなるよ(o^^o)（笑）

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私も娘くらいの職場友達がいっぱいいる。でも、常識を外れてるときは注意する。分かりやすくキレないで言う。こうした方が嬉しいし、楽みたいな、その子にあった言い方で。若い子は聞いてくれる。しかし、私よりもおばちゃんには注意しない。言っても仕方なし。この性格で50年来てるんだもん、治らない、無理。

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まさぼうず さん、E4系 MAXやまびこ さん、真由ママ さん、
レスありがとうございます!!!!

とても注意したい気持ちが山々で、２回程、とても気になる点だけを注意しました。上は、『辞められたら困るから…』などと、私がキツく当たった訳でもないのに、その言い分で、うちの主任に相談したところ、『そんな細かいこと、気にしなくていいんぢゃないかー？』と、さらっと流され…。。。私の同僚が新人さんに注意した時には、『新人さんが 倉庫で大きな声でキレていた。言い方が悪いんぢゃないか？そんな事でやめられたら困るので、今後はその様な事が無い様に』と課長に同僚が怒られたそうです(笑) 私自身も、もう知らないフリ、気づかないフリをしていこうかなーと思いましたが、家庭や部活で厳しく育ってきたもので、とても目に余るものがあります。 少しずつ打ち解けてきて、本人はとてもイイ子だということも分かったので、非常識な部分が余計に気になります！ きちんと育って欲しいと思うんですけどー。上司のせいで、新人さんが潰れてしまうのでは？と思います(._.) 笑

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Tomさんのレスの最期の2行に賛同します。

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「常識」がどのレベルかは、わかりませんが、本当に基礎的なことであれば、外部講習会に参加してもらってはいかがでしょうか？企業研究会などが主催してます。

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Tom さん、 涼子さん、IKEIKE さん、みなさん、貴重な意見、ありがとうございます！

私も、『何故ダメなのか』『どうしてこのようにするのか』など、根本を教えることが大事だと感じます！

『注意をする』というより、同じ立場に立って『教える』ということに切り替えてみようかなと考えました！
できることから、始めてみたいと思います!!!!

新人さんのおかげで、自分も改めて気づかされる部分もあり、確かめ算をしている様です^ ^

自分もまだまだ 学ぶべきことがたくさんあるので、一緒に頑張っていこうと思います！

みなさん、
ありがとうございました(*^^*)!!!!

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