タダハラ案件

月に１～２回の宿直勤務があり、その日は２４時間勤務になりますが、手当ても代休もありません。
夜間に緊急の対応があったりすると、それこそ徹夜で働くことになりますが、手当てどころか上司からの労いの言葉すらなく、翌日も通常勤務です。
規則を調べてみましたが、宿直勤務者への便宜に関する明確な定めはなく、誰も文句を言わないので諦めています。

2