本日の案件

皆様　お疲れ様です。

本日の案件ですが、私なら、部下が上司を評価する制度を導入します。

弊社は、プレイヤーとして優秀な人が上に上がっていく傾向があります。
しかし、プレイヤーとして優秀だからといって、マネジメントとして優秀とは限りません！

とある部署の部長には部下が5人いますが、４人が退職または休職の状況です。この４人のうち1人が私の後輩で、心の病で休職することになりました。
彼女を救えなくて非常に心苦しいです。
会社が、この部長をどのように見ているかか分かりませんが、部下からの評価を人事に伝えることが出来たら状況が少しは変わるのではないか…と思っています。
彼女の心の病が1日でも早く治ることを願うばかりです。

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