今日の案件

こんばんは。私が社長なら、ガバナンス・コンプライアンスを最重要課題として取り組みます。最たる目標は『人が辞めない会社』を目指すもの。トップダウン方式ではなく、ボトムアップ方式の組織運営を行います。具体的には、社員全員に『社長の下に各部課の長が居て、長以下は全員横並びの立ち位置とし、BUSINESSにおいては先輩後輩関係なく同じ目線で遠慮なく意見を申し合うのは排除しない。但し後輩は、仕事を離れた部分では先輩に対してはきちんと礼儀礼節は保って欲しい。なので先輩においてそれが嫌なら会社を去って欲しい』と、社員全員の前できちんと伝達します。大人の会社を目指します。

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