案件ではありませんが…

本部長、秘書、みなさまお疲れさまです！
鬱憤たまって久々、掲示板に書き込みます。

特にこのコロナの影響で「時代が変わった」と思うと同時に「この人のアタマの中、石器時代かよ⁉」…なんて思うことありませんか？

昨年の夏にわが家には第2子が生まれました。子どもが一人のときとは比べものにならないくらいで、私自身が自死も考えるほどにシンドクなってしまいました。
そのため“今は男も育休をとっても良い時代”と考え職場長に育休取得の相談を持ちかけたのです。
そうしたら返ってきた答えが「今は在宅勤務してるんだから、育休と同じだろ」って…
“えっ!?”ですよね？
むしろ24時間子どもと、その面倒を診てピリピリしている妻と同じ空間にいることの何とツライことか…共感いただける方はおられませんか⁉

加えてそんな子どもたちも有難いことにこの4月から受け入れてくれる保育園が決まり朝は私が二人を送り届けています。
私たちのオフィスでは朝9時からWebを使って朝礼があります(外資の会社なので対面の時代から“朝礼”をやっている事自体に驚かれることもしばしばでしたが…)。
子どもを送って自宅に戻りPCを開くとどんなに頑張っても今のところ9:15になってしまっていて、職場長にその旨を伝えたところ「だったら15分早く出掛けて9時から出席しろ」って…
もぉ〜「この人、ムリ！」としか思えません(´Д｀)ﾊｧ…

さらに「どうしてもムリだと言うなら会社に時短勤務申請を提出しろ」というので同意し「提出するので勘弁してください(※すでに電話で15分くらいの問答だったので)」と申し出たら…
「“勘弁しろ”って何だ！オレが悪いことしてるみたいじゃないか！」と言いだす始末…
もぉ〜あまりのストレスに手の震えが止まらなくなりました。

世の中には今「〇〇ハラ」という言葉が多く作られて飽き飽きしてる部分は私もありますが、これらだけでも立派にハラスメントになりませんか⁉

10年を越して長くご一緒をさせていただき、過去に何度も窮地を救ってもらってきた職場長にこんな感情を抱くのも悲しく辛いのですが…
みなさまのご意見などいただけたら幸いです。

長い文章を打込み幾らか気が軽くなりました。
有難うございます。

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