新卒採用

初書き込みです。
新卒採用ですが、採用側も人間なのでこの人と働いてみたいな&求められるスキルをしっかり身につけてくれるはずという証拠になる代替スキルがあれば、その会社の専門性を学生時から身に付けてる人が多くない業界ではそれだけで採用の土俵にたてるのかなと思います。
そして採用側も人間と捉えると、それぞれ嗜好が異なるってことなので、勿論組織のメンバになった時にこの人はどういう働き方をするかなと想像はするものの、一方で嗜好のバイアスが働くので(主体性がある人が好きな人もいれば、協調性ある人が好きな人も)結構面接官がどんな人かっていうガチャ運もありますよね。新卒採用ってスキルをそこまで問われないというメリットはありますが、人間性で大量に横に並べられて勝負するのって結構しんどいのでメンタルケアは大事に…この時期は人にやさしくよりも自分にやさしくしてくださいね。
何度も繰り返ししつこくて申し訳ないんですけど面接官も人なんで(笑)相手も興味もってくれそうだなってキーワード(できれば、お？って違和感あるもの。かっこいい横文字ワードじゃなくて、普段の生活ではあまり見かけないくらいのもの)を用意しておけばちゃんと会話になるので、いかに自分の土俵に相手をひきずりこませるかを意識するといいかもです。自分の土俵になれば誠心誠意話せる内容になります。
ダラダラ書いてしまいましたが、まとめると、いかに土俵にのるか、そしてその土俵をどれだね自分のステージにするか、少し工夫してみるだけで手応えがきっとでてくるはずです。もしダメでも、なかなかこれだけ会社比較できるチャンスってないので(結局似た業界だと取引先だったり…割と知識として役にたつことも？)楽しみながら頑張ってくださいね。

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