某社社長の「４５歳定年制」

某社社長の「４５歳定年制」、
察するに、その会社の社員を下記３分割するとして、
① ４５歳未満の若手
② ４５歳以上の中高年、役員か役員候補、おそらく、同期の１～２割
③ ４５歳以上の中高年、役員でも役員候補でもない、同期の８～９割

で、社長としては、社長を務めるにあたり、
① の若手と、
② の中高年（役員か役員候補）だけで会社をやっていきたい。
③ の、役員でも役員候補でもない中高年は、会社を辞めて欲しい、
他社へ転職でも、自活でもいいから、とにかく会社を辞めて欲しい。

で、私は、当然、上記③の、いらない中高年に分類されちゃうわけで、
A案：今は６０歳だか６５歳だか定年制だろうから、
　　　６０歳まで（６５歳まで）会社にしがみつく。

Z案：社長が内心「辞めてくれ」と思っているのだから、
　　　はいはい、私辞めますよ、自分でなんとか、自活しますよ。

このA案とZ案の間には、何通りもの案がありうるわけで、
ここは１つ、お互い妥協して、
在宅勤務という名目で、パソコンは支給してもらって、
会社には行かず、顔を社長に見せることなく、自宅で、
働いたり、働いているフリをしたりするから、
６０歳（６５歳）まではお給料を払ってちょうだい、
ってな、M案は、いかがでせう？

ヽ(￣▽￣)ノ　ヽ(￣▽￣)ノ　ヽ(￣▽￣)ノ

(－A－) (－A－) (－A－)　←　ざっくぅ

おしまい

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