仕事のあるあるフレーズ案件につきまして

本部長さん、秘書さん、スタッフさん、社員の皆さん、おはようございます。

私の会社では何かと「成長」という言葉が使われます。

仕事はそのものが目的ではなく仕事を通じて個人が成長することが目的で、個人の成長が会社の成長に繋がる、という有難い社長の方針。

この方針がかなり行き渡っていて、上司は部下の成長を促し、成長の機会を与え、成長を促す、これが上司の一番の役割で、上司の評価項目になっています。
それにマネジメント研修でも大きなテーマになってます。

でもね、人って人が育てるものなんでしょうか？、という疑問もあるんですよね。
失敗から学ぶとか、良い話し方やプレゼンや資料を真似るとか、個人が意識しないと成長しないんじゃないかな？って思いもあるんです。

まぁ、そう仕向けるのが上司なんだと言われてるのですが。

指示待ちさんが大量生産されやしないか、どこまで口を出すか匙加減が難しい。

社内で「成長」という言葉が飛び交うたびに、成長ってなんなんだろう？、どうすればいいの？って疑問ばかりが膨らみます。

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