リーダー案件

皆様お疲れ様です。

私の思う理想の上司ですが、どんな人間関係でも、上司である立場上、叱咤激励する必要はあると思うのですが、その時、ただ自分が怒るだけでなく、怒られる側が納得出来る怒り方ができる上司です。

ただ怒りに任せて怒ると、なぜ怒られてるのか分からず、部下の成長に繋がらないのでは…と考えています。

怒り方にこそ、人の本性が出てくるので、怒る時こそ自分をコントロール出来る上司になりたいと思ってます。

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